为贯彻落实国信集团相关要求，加强企业人才队伍建设，优化管理梯队年龄结构，江苏医药着眼于长远发展需要，于近日组织开展了年轻主管、高级主管选拔工作，共计138名符合“35周岁以下、本科及以上学历”条件的员工参与。
本次选拔分为笔试、面试和岗位认知度评价三个测评环节，笔试、面试由第三方专业机构进行出题评定，岗位认知度评定由公司中高层现场打分。既引进了市场化的人才选拔机制，又结合了公司对年轻同志的了解，旨在以公平、公开、公正的方式，选拔政治过硬、视野开阔、素质优良、实绩突出、具有管理思路的综合型人才。
通过本次选拔，展现了江苏医药将对青年骨干人才的关注与培养，同时也为江苏医药实现高质量发展提供了坚强的人事保障。
